Je hebt iets gebouwd dat telt.
Nu staat de manier waarop je het leidt je eigen groei in de weg.
Executive Coach & Adviseur
Hans Vandenberghe werkt met CEO's en senior partners van professionele kantoren die de bottleneck zijn geworden in hun eigen organisatie.
Het werk focust op één ding: je intern als leider versterken zodat je organisatie vooruitgaat zonder dat jij er continu achteraan moet.
De situatie
Op een bepaald moment groeit de organisatie niet langer mee. Governance wordt complexer. Beslissingen wegen zwaarder. De versie van jou die het bedrijf heeft opgebouwd, volstaat niet meer voor het niveau waarop je nu moet opereren.
Je voelt het in de boardroom. Je neemt een beslissing, iedereen knikt, maar zodra de deur dicht is glijdt de organisatie terug in oude gewoontes. Elke belangrijke beslissing en elk onopgelost conflict belandt uiteindelijk weer op jouw bureau.
Meer controle is niet het antwoord. Een extra managementlaag ook niet. Het plafond zit niet in je structuur. Het zit in jou.
Het werk
Executive coaching
Een privépartnerschap voor CEO's en senior leiders. Zes of twaalf maanden, online of persoonlijk. Gericht op de interne dynamieken die bepalen hoe je beslist, handelt en leidt onder druk. Voor wie tegen het plafond van hun huidig leiderschapsmodel is gestoten.
Strategisch groeipartnerschap
Voor managementteams en partnergroepen waar expertise sterk is maar gedeeld eigenaarschap ontbreekt. Sessies op locatie, gebouwd rond echte situaties, echte dynamieken en concrete afspraken die standhouden nadat de vergaderzaal leeg is.
Over
De meeste leiderschapsproblemen zijn niet structureel. Ze zijn een weerspiegeling van hoe de leider naar de wereld kijkt en waarvoor hij bereid is verantwoordelijkheid te nemen.
Hans Vandenberghe werkt niet aan de moeilijke collega, het gebroken systeem of de organisatiecultuur. Hij werkt aan de ene variabele die alles in beweging zet: de leider zelf. Het werk creëert helderheid over wat je aan het creëren bent, wat je vermijdt, en wat mogelijk wordt wanneer je stopt met wachten tot de buitenwereld eerst verandert.
Leiders die dit traject doorlopen worden niet alleen effectiever. Ze worden het soort leider waarvan het eigenaarschap aanstekelijk werkt, wiens aanwezigheid een ruimte stabiliseert en wiens voorbeeld de norm zet zonder dat daar een woord voor nodig is.
Gevestigd in Gent. Actief in heel Europa en internationaal. Master Organisatiepsychologie, Universiteit Gent. PCC Gecertificeerd Coach, International Coaching Federation.
Let's talk
Een gesprek kost dertig minuten.
Als je de situatie herkent, is dat meestal genoeg om te weten of dit de juiste match is.
Enkele klanten
